外企面试技巧及答案_外企面试攻略

1.外企面试五大要点

2.外企面试一般都问什么呀

3.到外企面试的八项注意

4.外企面试需注意的细节

5.外企面试注意事项及技巧有哪些

1、请介绍一下自己

2、在学校你最不喜欢的课程是什么

3、你的劣势是什么

4、你对我们公司的这项工作感兴趣的是什么

5、你认为你在学校属于好学生吗

6、请谈谈你的家庭

1.请介绍一下自己。面试官除了知道求职者能否胜任这项工作（拥有最强的技能、最深入研究的知识领域、做过最成功的事等），他们还看重一个人的礼貌。所以，求职者在面试过程中要尊重面试官，每个问题回答完毕后缀谢谢。

2.在学校你最不喜欢的课程是什么？这是外企考查求职者综合素质的一个陷阱。请勿直接回答你不喜欢的课程，最好从侧面说明。比如说我可能对个别科目不是特别感兴趣，所以我会更多的时间学习这门功课，通过学习对原本不感兴趣的科目逐渐也有了兴趣，至于本来就很喜欢的科目，自然学的更认真，而且各科成绩较平衡。

3.你的劣势是什么？面试官希望找到能为公司增值，热爱并了解工作，且为公司创造价值的员工。请勿很实诚的把自己的毛病说出来，可以再说完自己的劣势之后立即解释自己在改善短板做了哪些重要的行动，并改变了哪些。

4.你对我们公司的这项工作感兴趣的是什么？这个问题考察求职者是否对工作进行了考察以及是否真正感兴趣，需要根据公司具体情况从职业选择构成的三要素出发，分别谈行业、公司、岗位，让面试官知道你了解公司的运营模式，以及对工作的积极态度。

5.你认为你在学校属于好学生吗？这个问题可以引出很多问题。如果求职者学习优秀可以说我成绩很好。如果求职者成绩一般，可以说好学生需要从多方面评价，除了学习考试成绩，还有社团工作、实践经历等方面谈自己也很优秀。

6.请谈谈你的家庭。面试官要了解家庭对求职者的塑造和影响，重点可以说家庭对自己的积极影响，需要提前准备事例说明哦。最后祝大家面试顺利过关！

外企面试五大要点

教你如何搞定外企面试

　如何搞定外企面试？每年毕业季的来临的时候，很多毕业生就要开始找工作了，外企就是很多人想去工作的地方。但是外企的面试一般都很严苛，因此怎么才能顺利通过面试拿到offerletter。下面就教你如何搞定外企面试。

教你如何搞定外企面试1

　 一、 面试前的准备

　 1、确定3W

　明确 面试 前的三要素--When （时间、、Where（地点、、Who（联系人、：一般情况下，招聘单位会取电话通知的方式。您这时可得竖起耳朵仔细听。万一没听清，千万别客气，赶紧问。对于一些大公司，您最好记住联系人。不要以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与 面试 、招聘，只是到最后才介入，办理录用手续。关于地点，您还是以勤为本。若不熟悉，最好先跑去查看查看地形。

　 2、知己知彼

　 a、事先了解一些企业背景

　也就是先在家做一些调查（homework or research、。具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。这些足以显示出您对该企业的兴趣和向往。在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，一定会有很大收获。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万别一古脑全倒给人家，自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您打分。

　 b、准备问题

　仔细考虑：

　他们会问我些什么呢？想对策----迎战

　我想了解些什么呢？找问题----挑战

　 c、模拟面试练习

　在国企的招聘中也许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。而在校学生则应更多地争取这种锻炼的机会。我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试，学生们因此得到了实战的锻炼机会，到真的面试时，就没那么紧张了。

　 3、披挂上阵

　a、着装：力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。尤其是去外企，一定要穿比较职业的着装（professional、。男士应着西装，女士应穿套装。着装的好与坏非常能左右您的自信心。只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。那么是否一定要穿名牌呢？其实真的没必要。大的外企不会看重这些，真正看重的是您的内在素养。

　b、面试所带物品：带好 简历 。也许您会问：”他们不是都有我的 简历 了吗？干嘛还要我再带？”

　1、一般来说收您 简历 的人和面试您的人往往不一定是一个人。

　2、参加面试的人很多，简历容易混淆。

　3、别以为面试考官不紧张。他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。

　4、面试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没有，而且您的简历可能就放在他手上。他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到，是否是有备而来。而且您想想，考官手里的简历可能是多次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。若这时您把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮。就这一亮的工夫，您的”前三分钟印象值”便已经直线上升啦。

　例子：清华大学会计系的几位同学到某著名的国际会计师事务所面试。等了一会儿以后，主试官告诉他们，由于某些原因，找不到他们的简历了，问是否可以另外提供一份简历。当时只有一位同学多带了一份简历。后来那位同学被录取了。从这件真实的事情中，您是否得到了一些启示呢？

　 4、心理战术

　a、保证睡眠：不要取消极态度，觉得能睡多少睡多少吧。一定要按正常作息，保证足够的睡眠。不过有些人可能会兴奋过度或过头，导致自己第二天疲惫不堪，无精打；有些人打破作息规律，早早就上床，睡得自己头昏脑胀，眼睛浮肿；还有一些人呢，紧张过度，死活睡不着。那怎么办？数绵羊吧。反正说到底，您必须睡个好觉。

　b、早饭：按日常习惯最好。为什么说要按日常习惯呢？这不仅是个生理问题，同时也是个心理问题。如果您在面试时突然感觉饿了，您就极可能一下子变得很紧张。越紧张您就越觉得饿，而越饿您就越紧张。这样恶性循环，使得一个小的生理反应变成了一个大的心理反应。所以为了使自己放松些，您可以早晨起来慢跑一会儿，以保证一个好心情。

　c、建立自信：对于失业者，再就业并重建自信心是很关键的。尤其是那些从九重天跌下来的人，摔得太狠，爬起来亦会更艰难。但一定要记住，阳光总在风雨后，乌云散了有晴空。还有一些人，由于面试了很多次，经常是到最后一轮给刷了下来。久而久之，信心全失，认为自己是等不到中举的那一天了。其实您一定要记住，付出了总会有回报，只是时间的问题。成功总属于执着的人。最后要说的是，万一在面试当头的.节骨眼，您碰上了晦气的事情，怎么办？其实想必大家都有这种体会，当一个人保持一种积极的态度和一个良好的精神状态时，坏事会变好，好事也会变得更好，无论什么事您都能泰然处之。但当一个人情绪低落，态度消极时，眼前看到的便全是黑色，倒霉的事接踵而至。其实这都是一些心理的主观因素在做祟。用一颗平常心、一颗充满阳光的心去看这个世界，您会发现其实这世界很美。乐观一些，您会天天充满自信。

　 这里有一些建立自信的小方法：

　如果您擅长某项体育运动，您就找一个水平差一些的人比赛，这样轻松地赢得比赛会极大地增强您的自信心。例如乒乓球、羽毛球等。

教你如何搞定外企面试2

　 1、知己知彼，百战不殆

　刚毕业的时候我网申过很多公司，结果因为不是清华，北大等一流名校，连入选的资格都没有，后来我就放弃了网申，准备尝试外企，开始进入各大招聘网站进行海投。

　首先在你投简历前，我希望你能用一周的时间，思考一下自己。这个看似很浪费时间，其实非常有必要。因为第一份工作虽然不能说决定了你以后整个职业生涯，但是真的会对以后换工作有很大的影响。

　比如我自己的第一份职位是销售，后来我不管做什么，思维都是销售模式。做事情一定是从客户角度出发，总想知道客户需要什么，我能做些什么？我以为这是个优点，但是不同的岗位，需要的素质是不一样的，没成想我的第二份工作需要我像程序员一样按照流程一步一步走，压根不需要我的移情能力和沟通能力。也就是说我不仅没法发挥我第一份工作的经验，而且还压抑了自己爱交流，乐于分享的天性。

　所以在大学的时间里面，试错真的太重要了。找工作就和谈恋爱一回事，你得找喜欢你的，你也喜欢他的。努力的去尝试各种社团活动，努力去参加实习项目，努力去接触社会，把每一门的分数都拿到90分以上，学校的图书馆应该是你经常去的地方，而不是游戏机室。大学是你找到自己最好的时机。

　那么，很多职场小白会问？“我读了16年的书，还是不懂自己。大学我天天打游戏，谈恋爱，我根本不知道自己喜欢什么，擅长什么，要做什么。就连上大学，选专业都是老爸老妈帮我选择的”。好，如果你有以上的疑问，那么恭喜你，你很正常，因为多数人都不知道这个问题的答案。

　首先这个与教育制度有关，中国的高考制度本质上还是八股科举制度，就是为了选出会考试的人。但是会考试，高分，成绩优异并不代表你是一个优秀的人。我看过一个笑话，说一个班有几十号人，成绩最好的那些最后成了公务员，成绩一般的成了企业职员，成绩不及格的很多当了老板。上过几年班的人都知道，社会的竞争是多元化的。所以成绩不好的同学，或者是学校一般的朋友都不要过于在意，分数只是衡量的一个标准，成绩好的确有优势，但是优势不是一辈子的。学习好更多的是给了你一个更高的起点，让你少走点弯路，让你有更多选择的权利。

　如果你综合能力优秀，比如，你长得比别人好看，你会交际能言善辩，你情商高，老板一个眼神你就知道他想要什么，该说话的场合绝不沉默，该沉默的时候绝不发言。是金子也都是会发光的。看过杜拉拉升职记的人都知道努力，拼命在外企就是常态，更重要的是看你个人的综合素质。外企最好的地方就是不看出身。通常情况下，你不需要有一个很有钱很有权的爹。只要你长得不是不忍直视，外貌可以加分，但也不是必要条件。更重要的是我刚才上面讲到的。有才能，肯吃苦。好了，如果你看到这里，觉得自己条件符合，也愿意吃苦，那请继续看下去。

　外企喜欢什么样的人？我参加过很多外企的面试，基本集中在美国公司和欧洲公司这两块。美国公司喜欢上进，有，有个性，有野心的人。欧洲公司包括我面试过德国，荷兰等文化的公司，普遍偏向于保守，他们希望你言谈稳重，努力踏实，兢兢业业。所以针对不同的文化，面试的时候要把握好自己的情绪。如果你特别外向，那么面试欧洲公司的时候就要克制自己不要手舞足蹈吓坏考官。如果是美国企业，内向的朋友也不要紧张的结结巴巴，要大胆的说出自己的想法，表现出勇气和活力。

　再次你要根据自己的专业，特长，兴趣爱好，锁定一定的行业范围。这里重点强调下你要进入哪一行是最最重要的，因为职位可以变，但是隔行如隔山，在一个行业里面积累十年和十年换5个行业的薪水是不一样的。锁定好行业后，其次就锁定你能力范围内感兴趣的工作。选工作的时候，第一是能力，第二是能力，第三才是兴趣。

　我刚毕业的时候也和很多职场小白一样，觉得要找自己感兴趣的，但是我对当医生感兴趣，我能去做医生吗？你得先看看自己有没有相关的经验，专业对口吗，该考的证书都考了吗，有去相关的岗位实习过吗，如果你和我一样啥也没有，那还是根据能力第一兴趣第二来选择吧。因为在你没有实力的时候，你怎样说服一个大公司选择你，而不是一个同样有能力有经历还有学霸背景的大牛呢？就像男神会选择白富美，还是一个没有什么亮点和吸引力的女生？

　对于想换行业的职场人士，我建议不要因为兴趣冲动的跳槽到一个风马牛不相及的行业，因为积累了一定的能力，你才能应付新的挑战。全新的行业和职位，会出现新的问题，并且由于你是新人，你需要重头学起。你要放低姿态，还要重新积累人脉，和老板搞好关系，每日用额外的时间来大量补习，也许你已经有点年纪，随着记忆力的下降，你可能要花年轻人两倍的时间来学新的事物，如果你还有家庭，有孩子那么更要谨慎。如果你这些都考虑了，还想跳槽，你就想换一个全新的行业和职位，你有超乎寻常的热爱，即使付出任何代价你都愿意，好，既然有这种视死如归的勇气，那么就换吧。因为懂得承担责任的人会走的更远。

　 2、全面分析，用数据说话

　第一阶段过后，我相信你对自己已经有了基本的了解，你已经明确了行业和职位目标。接下来就是正式开始进入投简历和企业初步接触阶段。我可能比较，投了那么多简历，面试过几十家公司，最后选择我的都是一些大牛公司，反而是遇到过某些小公司，会对我冷嘲热讽。

　所以大家不要因为一两次的失败而放弃，面试可以积累经验，面到最后你会有一种感觉，你会越来越自然。我一直相信，你真正想要的东西，就一定会得到，这是宇宙吸引力法则。

　简历的制作非常重要，首先你要有一个好的工具简历模板，网上有很多可以的，但是我建议你付费购买一些网站的简历模板，会更加专业。

　简历的内容。比如 “负责开发某某产品，不断挖掘客户需求，懂得如何和客户沟通，有良好的交际能力” 这样的白开水文字，可能HR连看都不会多看一眼，他们每天看成千的简历，你如何吸引到他们呢？

　写简历和回答HR的问题一样重要，最直接的方法是，用准备一份文案的态度来准备这次面试。首先将你以前所有的和这个公司职位，特点有关的经历，全部写下来，你获得过的所有的成就，或者你在项目活动中发现的你的所有优点，全部写下来，你考的证书，甚至你的性格都可以写下来。然后根据这个职位的每一条，逐一搭配，然后扩展成一个故事。

　比如你曾经在部门得到过销售第一名，那么你可以按照以下方式来写故事。时间，地点，人员，的介绍，你在里面担任的职责，你做了什么，克服了什么困难，最后取得了什么成果，有什么样的体会，你学到了什么，所有的内容最好有数字来证明。

　比如 “我在20XX年负责电子产品部门的销售业务，客户主要是企业部门的负责人，我们团队有200个人，我在刚进公司的时候从绩效中游，到取得全部门第一。客户经常会问一些刁难的问题，我会用XXXX等方法来化解客户质疑。最后由于表现优异，我获得了去国外考察的机会，和公司的业绩奖励。在这个过程中我学会了怎样在压力下挑战自己，越战越勇” 。

　这些故事你可以更加口语化，关键是你要能记住，并且能说出来，而且要有感情，这样才能打动面试官。故事可以很煽情，很细节，但是在简历上就要用一到两句话，专业的表现出你上述所有内容的重点，比如“我在200个人中得到第一名”，这样的内容一定要突出。

　在纸上写还有一个好处，就是回答面试官问题的时候，会非常自信，因为他问的任何问题，你都有故事和案例可以讲，你不会因为没有准备而非常紧张。特别是对一些性格内向，反应能力较慢的朋友，这真的是一个非常好的方法。

　另外再教大家一个小技巧，就是心理暗示法。如果一个职位你非常想要，但是以你的能力，可能不是很容易得到，而且公司有更多好的候选人，怎么办？除了大量的案例准备，简历制作，自己的特点挖掘，公司的文化理解等上述所说的前期准备，你可以每天给自己不断的心理暗示。“我一定可以拿下这个职位，我就是这个职位最合适的人”。

　这个方法对我来说非常好用，有一段时间，因为我面试得太熟练，对一些不是很满意的岗位也用了自我暗示法，结果拿到好几个Offer，和HR还要说很多借口来拒绝他们的良苦用心。

　所以你可以每天给自己打鸡血，喊口号，总之你要让自己在面试阶段保持一个非常嗨的状态，让面试官感到你满满的诚意，当他有一种非你莫属，挖到宝藏的感觉，那么你就成功了。

　 3、现场实战，越挫越勇

　如果你有面试机会，一定要去，不管是不是你心仪的公司，因为面试是一个培养感觉的过程。 第一阶段和第二阶段你都准备充分了，但是你需要实战的练习。所以不要因为公司小，或者职位不合适你就放弃面试，这是一个让你了解不同行业，和不同公司文化的一个好机会。出个门，去听一下外企管理人员的介绍，就算没有成功，也没有坏处不是吗。

　不过，就算遇到一些不礼貌的考官，也不要难过，我遇到过几次职场的歧视，因为你是外地人，或者因为你没有好的背景就轻视你，言语刁难，或者遇到一再用压力面试法反问你各种问题的面试官，都不要害怕，也不要把错误往自己身上揽。可能你和这个公司根本就性格不合。从失败中找出这次面试的不足，为下一次真正喜欢的好企业做准备。

　如果你经过几次现场的实战，已经有面试的感觉，那么怎样才能在面试中完美的发挥呢？首先说下面试的着装，我面试的企业大多高科技公司，所以一般没有对穿着有很高的要求，但是我建议，不要穿正装。因为会给人很拘束的感觉。我毕业的时候为了给自己增添自信，花了几千块买了名牌套装，只要穿一次就面试失败一次。

　除了银行，咨询公司，我面试过的几家专业型公司，他们是一定要穿正装的。其他的企业你就穿成上班族平时的样子就好了，舒服最重要，稍微正式一点，但不要过于正式。女孩子的鞋要干净，最好有一点跟。头发要整齐，淡妆。男孩子，打扮不要过于邋遢，也不能过于花哨，衣服不要有褶皱，看起来要精神。面试的第一眼就像相亲，你打扮得体才能有后续的机会不是吗？

　外企的人很喜欢握手，不论是老外还是中国人，握手的时候要微笑，顺便说下自己的名字，一般是英文名字。面试官进来的时候你要站起来，表示礼貌，等他坐下来后你再坐下来。

　面试的常规问题在网上你都能找到，比如，自我介绍，学习经历，工作经历，遇到的挑战，你为什么来我们公司，你觉得你有什么特点可以胜任这个职位，你觉得你有哪些优缺点，等等等。其实HR和管理者们能问的也就那几个问题。

　你要特别注意准备的是一些陷阱问题。比如，你为什么辞职，你为什么换行业，你想要多少薪水，你的缺点是什么，或者用压力面试来考察你的反应能力，只要你完成了在第二阶段所有的准备工作，相信这些问题都不是问题。近乎完美的表现加上极大的热情，你会让面试官有惊喜的感觉。

　英雄不问出处，不管是在外企还是在别的企业，面试的时候都要做好万全的准备，只要你有心，我相信你一定能行。

外企面试一般都问什么呀

外企面试五大要点

外企面试五大要点，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，怎么做才能解决这个问题，职场上的很多东西都是值得学习的，面对不好相处的同事减少，外企面试五大要点，职场上的那些事。

外企面试五大要点1

对于求职者而言，面试在求职过程中，可说是压力领先的一个阶段，因为能否成功，全靠这临门一脚。因此，想要在面试中成为胜利者的话，唯有做好万全的准备。

1、面试前应准备事项。总公司概况：对总公司所在地、规模、在全球的活动概况等最好事先有所了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。 在国内的活动：包括总公司在国内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后预定推展的业务等，若能得到业界的评价更好！ 态度：从打电话询问开始，公司即开始考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问可望留下较佳的印象。 整体造型：和应征其他公司并无不同，男性领带不宜太花哨，女性以柔性套装为宜。

2、面试时自我介绍内容应强调应征的动机及想应征的岗位，并作简洁的自我介绍。面试前最好收集相关情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题，并掌握几个具体要点如：人际关系、兴趣等，均有助于对方了解自己。

3、工作经历介绍从最近一份工作谈起，主要内容最好和应征工作有关，提出最有利于新工作的职务经历。最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响，凡和此次应征不相关的内容，则务必避免提及。

4、提供与专业能力相关的.资格考试资料或专业证书，最好和应征职务有直接关联，不但可证明自己在这一方面的努力，也表示具有这个潜能。描述可针对过去的工作表现以展现个人专业能力。先了解自身能力之后，在面试时才能侃侃而谈。

5、明确表达应征动机：“觉得贵公司很有潜力”、“自觉和贵公司的风格很吻合”等均过于笼统不足用，应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，华丽空泛的形容词反而弄巧成拙，表达自己的工作热忱才是上策。

外企面试五大要点2

天下有一见倾心的，但没有不见而钟情的。 见面，按系统论的说法，也算是两个系统的能量交换。对于求职者而言，面试在求职活动过程中，可说是压力领先的一个阶段，因为能否成功，全靠这“临时一见”。想要在面试中脱颖而出，成为成功者，唯有做好万全的准备，才能收到事半功倍的机会。

1.面试前准备事项 兵法上说，有长备者无长患。 治国安民、行军打仗与经营管理、求职面试一样的道理。都需要你做最充分的准备。◎相应的程序了解：对症下药，做好各方面的心理和材料准备。 ◎公司有关概况：公司的结构，总公司所在地、公司规模、在同行业中活动概况，公司的业务范围等，最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同业中获得信息。◎公司在本国内的业务进展：包括总公司在国内设立分公司的时间、分公司在国内业绩的表现、活动的规模，以及今后预定推展的业务等，若能得到业界的评价更好！◎意向选择：从投递简历开始，到打电话询问，公司考核求职者的表现，因此，以良好的态度询问可望予人留下较佳的印象。

2、简历准备 简要介绍，信息性，对你的正面描述： 提供最充分的、助于对方了解自己的材料。◎叙述个人出生、学历背景及工作经历，自我介绍内容强调应聘的动机及想应聘的职种，加上一些简单的个人侧面描写，作简洁的自我介绍。◎面试前最好作相关的自我训练，收集相关情报，切合主题，掌握几个具体要点如：人际关系、兴趣等，自我介绍时胸有成竹。◎工作经历介绍从最近的一份工作谈起，提出最有利于新工作的职务经历。

3、凸显能力 表现好自己非常重要！ 你不可能把所有的能力写在脸上，怎样表现自己？ ◎主要内容最好和应聘工作有关，最好也能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响，凡和此次应聘不相关的内容，则务必避免提及。 ◎凸显与专业能力相关的资格考试资料或专业执照最好和应聘职务有直接关连，不但可证明自己在这一方面的努力，也表示具有这个潜能。◎可针对过去的工作表现以展现个人专业能力。先了解自身能力之后，在面试时才能侃侃而谈。

4、明确表达应聘动机 表达自己的工作热忱才是上策。◎应该实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，"觉得贵公司很有潜力"、"自觉和贵公司的风格很吻合"等均过于笼统，应表达个人工作的诚意。◎充分表达自己的工作意愿很重要：外商公司在进行面试时，多半会详细告知与工作相关的细节，并从问题中了解面试者的工作态度。◎换工作的原因：可针对原来公司的情况做实际的陈述。但涉及个人的部分需客观、谨慎处理，不应对原来的公司一味做出负面评价。◎不如说明"想到像贵公司这样的环境工作"等较积极的理由。

5、薪资问题 外商多半年薪制及业绩奖金制。 ◎除了解实际薪水内容外，包括业绩奖金架构也可以问清楚。◎和直属上司面谈：外商公司面试时，通常会让直属上司参与，求职者可以针对工作内容作更详细的了解，并把握与之互动的机会。

6、回答时事问题 这也是有关信息能力和交流能力的询问。并从中分析应试者的意见及观念。有些外商公司可能针对某些工商时事问题询问应试者，不只是想了解应试者对时事问题的常识，从中分析应试者的的有关能力。面对这类问题不只须对时事做一番解说，最好能在结论时加上自己的观点。

到外企面试的八项注意

外企面试 要注意“六个三”

一、 回避硬伤的三项注意事项

当面试进入一定阶段，有的企业根据需要，可能会加上英文面试，能到这个阶段，也预示着你正向梦想的职位最后冲刺，这轮面试的分量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。毕业生求职攻克交流障碍，帮助自己回避硬伤的注意事项如下：

1. 回答语速切莫过快

英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求有条不紊、表达清晰。剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人。语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。所以最好的语速是中速平和，既让人听懂，又给自己以思考的时间。

2. 自由讨论应当直白

在英语的口语交谈中，不必太拘泥于语法，大胆表达清楚自己的意思即可。用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，习惯于堆砌华丽的词藻，其实又犯了舍本逐末的错误。

3. 电话面试充分准备

如果用电话面试，而且你提前知道了电话面试的时间，则可以在面试时把简历、cover letter放在你旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题。一些基本的问题，你可以事先准备好答案。

二、 外企面试一般包括三轮

第一轮面试：

一般由公司人力部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，请你用英语做一个自我介绍。试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。对话双方： Interviewer （I） 面试官 Applicant （A） 求职者。

例1：Q：Would you please say something about yourself？（ 请你谈谈自己的情况好吗？）

或者：What can you tell me about yourself？ （ 关于你自己， 你能告诉我些什么？）

面试是Interviewer 与 Applicant互相沟通的一种场合，这一问题是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索，需要积极正面回答，把面试官摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用：

A：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？

（你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题？）

这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的，接下来，双方就进入较为灵活的话题。

例2：I：Give me a summary of your current job description.

（ 对你目前的工作，能否做个概括的说明。）

这是你展示自己的最佳机会， 不要吹嘘自己或过于自负， 但要让面试官知道你相信自己，知道自己的实力：

A：I he been working as a computer programmer for five years. To be specific， I do system analysis， trouble shooting and provide software support.

（我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。）

第二轮面试：

由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。

例3：Why should I hire you？ （ 为什么我应该聘用你？）

你不要长篇大论， 而应提供有关你资历的扼要说明。要肯定自己， 表明你能胜任此项工作的能力：

A：With my strong academic background， I am capable and competent.

（凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。）

例4：Why do you want to work for us？ （ 你为什么想为我们工作？）

这个问题是显而易见的。如果你对该公司做过调查研究， 你应该能够给出很好的理由。你要将你的理由归结为几句简短的话， 清楚地表明你的兴趣：

A：One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with import and export trade. I would look

（贵公司主要做进出口贸易是本人欲在贵公司工作的原因之一，我渴望能同外国公司做生意，并借机锻炼英文。）

例5：What goals he you set and how did you meet them？

（ 你确定过什么目标， 你又是怎样达到那些目标的？）

这一问题在考查你预先和以具体行动完成的能力。你可答：

A：I now wish to enter an office where the work requires greater individual responsibility and judgment than here， and where there is more opportunity for advancement.

（ 目前，本人希望进入一家可以担负较大责任的公司，并希望能提供升迁机会。）

第三轮面试：

如果前面都很顺利，最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。而英语面试又是比较难的一环，第三轮当然是难上加难。总裁询问的问题一般会和公司精神、企业文化、个人品质、薪水有关。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，合乎口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。

例6：I：What provide you with a sense of accomplishment.（什么会让你有成就感？）

A：Doing my best job for your company. （为贵公司竭力效劳。）

例7：I：How do you handle your failure？ （你怎样对待自己的失败？）

A：None of us was born "perfect". I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.

（我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。）

例8：I：How do you normally handle criticism？ （你通常如何处理别人的批评？）

A：Silence is golden. Just don‘t say anything； otherwise the situation could become worse. I do， however， accept constructive criticism.

（ 沉默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。）

例9：I：What is most important in your life right now？ （眼下你生活中最重要的是什么？）

A：To get a job in my field is most important to me. To secure employment hopefully with your company. I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately.

（对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的。希望能在贵公司任职对我来说最重要的。我希望能充分展示我在这个行业的能力和智慧。）

例10：I：How long would you like to stay with this company？（你会在本公司服务多久呢？）

A：I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field.

（只要我能在我的行业力继续学习和长进，我就会留在这里。）

例11：I： What range of pay-scale are you interested in？（你喜欢那一种薪水层次标准？）

A： Money is important， but the responsibility that goes along with this job is what interests me the most. （薪水固然重要，但这工作伴随而来的责任更吸引我。）

例12：I：Do you know what's involved in a position like this？

（你知道我们这个职位是要付出很大的努力的吗？）

A：Yes. I know exactly what's involved. I am a hard worker and will perform to the best of my ability."

（我完全明白你的意思。我工作也很努力，并且会尽力发挥我的力量。）

三、 职位三个核心要素

职位能力素质 （ Competencies ）是应聘者是否具备工作所需的基本能力素质和职业素养。如：所学知识、智能水平、工作经验、工作主动性、人际关系等，能力的培养是和真正不断地吸收新知识、新经验密不可分的，是人生的阅历和长者的传授相结合的。只有不断充实自己，才能赢在各个起跑点上。

衡量一个职位主要有三个核心要素，这是面试时最重要的分点，占80~90%.这是企业为了实现其战略目标、获得成功，而对应聘者所具备的职业素养、能力和知识的综合要求。面试时，着重考察应聘者“怎样表现自己（How it is performed ）”。

话题紧扣以下三方面来展现自己的优势：

1. 专业技能（ Professional Skill ）：

应聘者是否具备工作所需的专业技能。这是考核应聘者长期技术训练和知识积累的结果。面试时主要考察你是否适合这项工作。

例13： I：What make you think you would be a success in this position？

（你如何知道你能胜任这份工作？）

这是考察你能力的最常见问题。首先要确定这个问题的重点在哪里。既然面试官提到“有什么资格”，你肯定要围绕“资格”来做文章：

A：I graduated from Beijing University in 2003， and hold a Bachelor of Science degree in Computer Science. Therefore， I he a firm knowledge background in this field. My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job. I am sure I will be successful.

（我2003年毕业于北京大学，获计算机专业学士学位。所以在此领域我有很扎实的基本功。我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。）

例14：I：How do you rate yourself as a professional？（ 你如何评估自己是位专业人员呢？）

A：With my strong academic background， I am capable and competent. I think your unit needs a man like me.

（凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。

我想，贵单位需要象我这样的人才。）

经你介绍自己的学历背景，面试官对你开始感兴趣了，因为你所学的东西正是他们所需要的。

2. 工作成就，业绩（achievements）

外国公司面试喜欢用事实说话，为了证明你的能力，你可以把过去的经历联系起来，说明你曾经为以前的公司解决过跟现在雇主所面临的类似问题，最好用数字说话。

例15：I： Why do you think you are qualified for this position？

（你为何觉得你有资格做这个职位？）

A： I he finished three new projects， and I am sure I can ly my experience to this position.

（我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。）

3. 工作经验（working experience）：

对口的经验是目前各用人单位特别重视的一点，考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作，并积累了相关的经验，是否熟悉该项业务流程的运做，能否以最快的速度投入到工作中去，并带来新的思路和方法。主考官看到你的经验当然为你加分，所以，你下一步要谈出自己的工作经验：

例16：I： Do you think you are the right person for the job？

（你认为你是这个职位的最佳人选吗？）

这时，你要给他一个最简单、最明确、最自信的答复，同时给出理由：

A： Yes. Because I do believe that my qualifications and experience perfectly match what you are looking for. I he the experience you are looking for，and think I will be one of the best in this field.

（是的。因为我确信我的素质和经验能够很好地满足贵公司的需要。我有贵公司所需要的东西，并且自信我能成为这个领域中最优秀的员工之一。

例17：I：Why do you think you are qualified for this position？

（你为何觉得你有资格做这个职位？）

A：I he spent the last 3 years working specially in this field. I think I can bring a lot of experience and knowledge with me. With my qualifications and experience， I feel I am hardworking， responsible and diligent in any project I undertake. Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.

（我在这个领域内干过3年，我想我能将我的知识与经验带给贵公司。依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。）

用这样的句式，让面试人认为你是站在他们的立场上说话，在替他们的发展考虑问题，于是更容易接受你。当面试人在审视你究竟能不能胜任此职时，参照的标准已不再是他心目中的标准，而是你列举的理由。你有扎实的知识基础、有相关的经验、富有自信心及吃苦耐劳的品性。主考官不选择你，还能选择谁呢？

四、 谈吐的3P原则

自我介绍时应该记住“3P原则”： Positive（自信），Personal（个性），Pertinent（中肯）。

1. 信心（Confidence）代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心，工作起来就有热情有冲劲，可以勇往直前。谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。所以回答要沉着、自信（Lacks confidence and poise），而不是心神不宁（is nervous and ill at ease）。

2. 突出个性，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。自我介绍应简洁明了，给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。时间不宜太长，最好控制在五分钟之内。不要一谈起自己就口若悬河，滔滔不绝，给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。

3. 语气中肯，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情。

为了表达自己的诚意，某个问题发表完见解之后，可以附带加上一句：

I‘d like to hear your opinion. （我很想听听你的意见。）

这句话表明了你对面试人的尊敬，很容易使他（她）产生亲切感。当面试人在试探你的应聘诚意时，应该及时表态：

So far as that is concerned， you must he understood my determination.

（谈到这里，你一定已经明白我的决心。）

五、 三类肢体语言

1. Body Language （肢体语言）

Most interviewers greet the licant with a handshake. Make sure that your clasp is firm. Being jittery about the interview can result in cold， clammy hands， which create a negative impression. Therefore， make sure your hands are warm and dry. Before leing， try to find out exactly what action will follow the interview and when it will hen. Shake hands as you say good－bye and thank the interviewer for spending time with you.

（面试的雇主大都会与应聘者握握手。要确保你的握手有力量。情绪紧张地来参加面试会使你伸出的手冰冷潮湿， 会给雇主留下负面印象。所以， 要让你的手温暖干燥。临走之前， 争取问问面试后下一步该是什么， 何时开始。道别时要握手感谢雇主花时间对你进行面试。）

要注意：Don't shake hand with the interviewer until he/she extends his/her hand. （ 人家伸手时才握手。）Don't sit down until invited to do so by the interviewer. （ 人家未请，先别坐下。）

2. Eye Contact （眼神的交流）

Always maintain eye contact with the interviewer. Make eye-contact with the interviewer during the interview. Show that you are confident by looking straight at the person.

（和雇主要一直保持目光接触。面试时，眼睛要看着对方。直视对方说明你有自信。）

而不是Fails to look interviewer in the eye 不敢正视。

3. Active Listener （做一个积极的聆听者）

面试时要Listen actively and stay calm. （注意听，保持冷静。）而对方的一举一动，虽然无言，却也可能有意。要善于察言观色，明察秋毫，比如，自己说得太多了就要注意一下是不是自己太罗嗦了，没有掌握好时间。主试人认为该结束面试时，往往会说以下这些暗示的话语，例：

I‘m grateful for your concern about the job at our company.

我很感激你对我们公司这项工作的关注。

Thank you for your concern about our recruitment， We shall inform you as soon as we he made our decision.

谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。

We he known something about you. You know， we he to interview several licants we make our final decision.

你的情况我们已经了解了。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。

六、 面试的三个大忌：

第一个大忌：

There is not prepared for interview. （对面试无准备）。当面试官问到某个问题时说：I don't know for sure. （我不确切知道。）或者显得Lacks planning for career； has no purpose or goals. （对自己的事业没有安排；没有目标和理想。）

第二个大忌：

Is unwilling to start at the bottom； expects too much too soon. （不愿从基层干起；要求太多。）或者Overemphasizes money； is interested only in the best dollar offer. （ 只对最佳报酬感兴趣。）

第三个大忌：

不检点自己的一言一行，这些都可能引起别人的注意，影响自己的形象。例：

Has a poor personal earance. （衣着形象不佳。）

Has limp， weak handshake. （握手时软弱无力。）

Don't talk with your mouth full. 嘴里有食物，不可开口说话。

Don't blow your nose or use the toothpick at table. 不要擤鼻涕或用牙签剔牙。

祝大家在英语面试中，用流利的英语口语，充分展现出自己出众的能力和才华，为自己加上浓墨重彩的一笔，从而，敲开外企大门，去实现自己人生的梦想！

外企面试需注意的细节

到外企面试的八项注意

　到外企面试的八项注意，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，想要努力向上爬就要做好万全准备，面试的时候一定要自信，在职场中要积极保持人际关系，以下是到外企面试的八项注意.

到外企面试的八项注意1

　 一忌迟到失约

　迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。

　 二忌数落别人

　切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做，不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。

　 三忌说谎邀功

　面试时说谎，伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日。因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话代替事实。

　 四忌准备不足

　无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的准备工作。

　 五忌长篇大论

　虽说面试是推销自己的时间，不过，切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕求职者长篇大论，说个没完没了。其实，回答问题，只须针对问题重点回答。相反，有些求职者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习，以做到谈吐自如。

　 六忌语气词过多

　使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多会让面试官误以为求职者自信心和准备不足。

　 七忌过多谈论前任工作

　不管你在前任工作做得如何，都不要过多谈起。一般来说，你只要说明你做过类似的事，有相关经验即可，不必说工作的成效。如果你做得很好，为什么要离开？如果做得很差，那你个人的能力肯定有问题，总之不管怎么样说，都可能会招来面试官的反感。

　 八忌欠缺目标

　面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！

到外企面试的八项注意2

　 提前熟悉目标外企

　接到外企面试通知以后，你就应该及时登录外企的官方网站，了解它的***、经营范围、企业文化、重大等基本情况，尽可能多掌握这些信息，帮助自己打造归属感。

　 守时很重要

　去外企面试千万不要迟到，最好提前一天测试一下从家里到达面试地点所要花费的时长，备齐面试所需的所有物品，然后第二天提前半小时出发，优先考虑乘坐地铁以免堵车。

　 良好的外在形象

　在外企面试一定要穿职业装，挺胸抬头面带微笑，男性最好发型简短利落，携带黑色公文包，女性最好扎马尾画淡妆，携带款式简单大方的女士公文包，颜色不能鲜艳亮眼。

　 流畅的口头表达能力

　要尊重外企所使用的'母语，做到发音纯正，表达内容清晰有层次、语速流畅，注意措辞书面，不要使用俚语，遇到障碍可以暂停一整句的表达，但不要在句子中间断断续续。

　 提前梳理自我介绍

　你可以提前把自我介绍写出来，具体内容要包括问候语、姓名、籍贯、学历、所学专业、与岗位相关的技能、优秀案例以及对HR的致谢用语，然后把这段介绍背个滚瓜烂熟。

　 有的放矢凸显岗位能力

　面试过程中最好是HR问什么就回答什么，回答的内容要尽可能凸显出工作能力和成绩，可以偶尔穿插幽默玩笑，但不要说太多与工作不相干的话，避免暴露出紧张情绪。

　 展现求职诚意

　如果是你特别中意准备长期发展的外企，最好不要主动提及薪资待遇，即使HR主动提及，你也可以微笑着说“在我还没给公司创造价值之前，我的薪资待遇请你们定位吧。”

外企面试注意事项及技巧有哪些

外企面试需注意的细节

外企面试需注意的细节，在职场上有些面试的雷区是很容易让面试官产生不好的印象，从而影响面试结果，所以我们要知道一些面试的禁忌，职场是复杂的，要学会外企面试需注意的细节，职场达人非你莫属！

外企面试需注意的细节1

1、迟到失约

在很多外企高层的眼中，守时是一个员工必备的素质，如果你在面试的时候就迟到或者失约了，就会表现出求职者没有时间观念和责任感，让面试官觉得你对这份工作没有热情，对你的第一印象也会大打折扣，因此最好提前10分钟到面试地点，或者在快迟到的时候打电话通知一下，另外约一个面试的时间。

2、数落别人

很多人在面试的时候都会被问到这样一个问题“你为什么要离开原来的公司？”而有些人就会开始数落以前公司的领导或者工资太低等问题，将自己辞职的原因全部都推卸到别人身上，这样反而会让面试官觉得你记仇，也不懂得如何与人相处，反而会让面试官反感。

3、掺说谎

因为外企的工作环境、薪水都比较好，很多人为了让自己在求职的过程中脱颖而出，不惜掺说谎，或者伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳占为己有。

4、短话长说

一般来说，每个人的面试时间都不会太长，因此很多求职者为了更多的展现自己会喋喋不休的讲述自己的“过去”，其实你要记住一点言多必失，抓住问题的重点尽量做到谈吐自如。

5、欠缺目标

其实很多外企都很看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标太多，这样就会给人留下一种没有明确目标的感觉，那么面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！

外企面试需注意的细节2

1、不要走进薪酬雷区。

因为外企的人力系统相对更为完善，所以面试者遇到的面试关卡也就显得异常难以通过。面对面试官的步步紧逼和十面埋伏，你千万不要因此退却，如果你此时示弱，在未来的高压力工作下，你也会很难撑下去，这也算是面试中的面试项目之一压力测试。只要你能坚持到最后，你就有可能取得最终的胜利。

2、寻找面试内容规律。

一般面试分为结构式面试和非结构式面试。大多数外企都会用结构式面试(有面试内容提纲、且能够准确考评出面试者综合能力的面试题目)结构式面试其中是有一定规律的。如果你能够在面试前尽可能地了解结构式面试方面的题目，并且有针对*地进行准备，在面试时就会发挥得更好。

3、以真诚打动面试官。

不要刻意夸大自己的经历或能力，一旦录用你，你就会很快露出马脚，即便想尽可能弥补，也会让你觉得*苦异常，而且结果也未必能达到上司的要求，最后离开公司或者被开除出公司的可能就会很大。

4、准备几个发生在自己身上的真实。

千万不要认为面试官是让你随便说说，他们的真实目的是通过这些故事，进而了解你为人处世的态度和方式，或是成功和失败时的心态。所以在面试前准备几个发生在你身上的真实案例，让面试官尽可能地了解到你所具备的优秀品质。

5、用风度赢得面试官的青睐。

不管是在任何企业面试，面试官同样都会对你的为人处世态度颇为关注。因为人在职场，并不是一个人孤苦奋战，大多是靠团队共同努力的结果，就算你的个人工作能力再强，如果为人处世方面很差，同样会被面试官直接pass掉。所以不要对之前的公司和老板抱怨或批评，这样会让面试官觉得你是个度量很小且不成熟的人。

外企面试需注意的细节3

一、准时。

一般公司面试的时间都是好的，过早到达可能会影响面试者的工作或得不到适当的接洽。而迟到是万万不可取的'。比较适当的做法是提早2～5分钟，这可以使你有时间观察并适应周围的环境。

二、举目得体。

表现自己最自然的态度是最容易的，但这种表现知并不一定是最好的。态度任何休闲的着装都是不适合在这些企业举行的面试时穿着的。同时，过分花哨的打扮或过多的装饰品会让人觉得不够干净利落。有些应聘者会有一些小动作，在面试时，往往会被人注意。如坐坐椅子上左右摇动或转动，坐着时双手托着腮帮子，视线经常向下或向外，均可能给人传统“无所谓”的感觉，而被面试者否决。

三、提问恰当。

面试是一个双向沟通的过程。在面试中，面试者通常都会问：“你有什么问题想要了解吗？”此时，应聘者应该很好地把握这个机会，因为面试者是希望从你所提的问题中，了解你对企业的兴趣所在。你可以问事处企业的发展、人员情况、工作*质等一些你感兴趣的问题。

四、不要过分关心薪资。

也许你比较关心薪资及，但这类问题最好避免由你来问。它往往会使面试者推动对你的兴趣。如果你顺利过了面试，公司人事部会主动向你介绍公司的政策及薪资状况。

美国强生：千万别光说漂亮话

在强生公司，除了要求很强的职位会有技能方面的测试外，面试的重点通常有以下几个方面：态度，做某顶工作的能力与愿望，团队精神，学习的愿望，聪明并成熟，有相关的知识与技能。这些信息通常会在你的言谈举止和处事方式中体现，在面试中，有经验的招聘经理会发现它们。

如果你在面试中注意以下几点，可能会对你的回试有所帮助：积极的态度——来自你过去生活经验的积累；成熟适当的行为方式——体现你的教养和处事能力；适当展示你的优秀——用事例而菲漂亮的辞藻；良好的沟通能力——多注重听而不单是说；选择一个适合你个*的职位——“人怕入错行”。

英美烟草：千万别小看“小节问题”

严格挑选是公司选拔人才的必要手段。公司为此制定了一整套详细的考核程序，对应聘者进行全方位的测评，通过资料的初审、水平考核、两轮面试和评估中心考试等几个环节，力求全面、客观地砰估应聘者的能力水平。

一、资料的初审公司会向对英美烟草感兴趣的应聘者分发登记表格。你万万不可小看这张薄薄的登记表，每一个问题都已初步显示了公司对你的要求：你是否具有领导能力？能否影响周围的人？在关键时刻你是怎样做决策的？你的敬业精神体现在哪些方面？等等。因此，在分发登记表之前，公司会同学生们再三强调它的重要*。真实学生们也很看重“目我推荐”的机会，尽量使出浑身解数，留给用人单位一个良好的第一印象，但是，有些时候，我门也发现学生的思维比较狭窄。过于雷同的表达，既缺乏新意，又使甄选者很难判断究竟谁的决策力比较强。

二、笔试英美烟草的笔试注重考核应聘者的语言（英文）和数理逻辑思维能力。为此，公司用了*设计的试卷，以求客观反映应聘者的实际水平。笔试的内容常常是应聘者最为关心的，尤其是读文科的同学听到公司的笔试中还要考“数理逻辑”，担心竞争不过理科生。其实，公司的“数理逻辑”只是考核学生的数理分析能力，只用到基本的数字运算，并不需要高深的数学知识。这对文、理科生都是公平的。

三、初次面试在面试过程中，我们都会用开放式的提问法，并把时间尽可能多地留给应聘者，让应聘者充分展示自己。而公司所需要考核的能力也在谈话中得到印刷。

公司在面试中除了考核一个人的才能外，还很注重应聘者的个人素质和修养。比如说是否准时到达面试地点？着装是否整洁？是否讲个人卫生？对面试者是否尊重？言淡举止是否自信？也许有些同学不以为然，认为“辽些只是细节问题，只要有能力，还怕没有单位要？”其实，你万万不可小看这些“小节”，有时候它是成功的关键。

四、再次面试该轮面试通常是由所投考部门的经理主持，目的是更好地考核应聘者的*知识和技能以及对本行业的认识。当你顺利通过第一轮面试后，公司会发给你一本小册子。这本小册子对英美烟草的情况进行了更深入的阐述。你通常需要花大约两个小时的时间阅读小册子的内容。

如果你对公司本身很感兴趣，又注意平时的积累，那么无疑会对你有很大的帮助。也许有人会问：“为何不把两次面试合二为一？”其实，这两次面试的考核内容和侧重点是不一样的，前者主要考核你的基本能力，而后者主要考核你的*技能。

五、评估中心评估中心是整个选拔过程的最后一关，通常也是决定*的一关。在评估中心的考核中，来自英美姻草各个部门的经理们组成一个考核小组。一方面，他们就应聘者的创意思维、沟通能*、领导才能、解决问题的能力等——加以考核；另一方面，他们也会观察应聘者的为人处世之道。例如，如何向其他的同学和经理介绍自己？能否在与他人的交往中，真正做到为他人着想？在畅所欲言之时，是否也能尊重他人的看法？评估中心考核的不光是能力，也有人品。只有两者兼备的学生，才是真正需要的人才。

联合技术：千万别刻意包装自己

招募人才对公司来是一件十分慎重的事，同样，应聘对没有正式从业经验的大学生来说，也是一件很严肃的事情。应聘过程中，过分追求技巧或刻意包装自己，对企业和个人都有可能造成许多不幸。事实上，大学生在应聘过程中的每一个表现，乃是经历和学历的积累，决非通过包装所能完成。联合技术公司选拔大学生的三条标准：*对口、学习成绩和个人风格，决不是靠朝夕之功，通过包装就能达到的。

朕合技术公司一般的招聘过程大致可以分为三个阶段。

第一阶段：筛选。这一阶段的工作基本由人力部支持。

人力部负责提供岗位描述，并在招聘部门修正，然后对应聘者进行匹配筛选。通常完成第一轮面试。

第二阶段：招聘部门经理挑选出第一批大幅度合格者，同时与人力部交流第二轮面试安排，并完成第二轮面试。

在此期间，经应聘者的同意，人力部开始进行背景核查。

第三阶段：集体决定最后录用。

在这一阶段，若应聘者将来的工作涉及到功能上的汇报关系，那么功能上的主管可能去参加第三轮大幅度，或者邀请应聘者与其将来一起工作的同事见面，以取得同事们的认同，同时增强招聘活动的集体参与。

这里整理了一些面试的技巧，帮助你更清晰高效的应对面试。

1. 提前做好安排，将其他事宜与面试错开

准备一个日程表，将宣讲会、简历投递、面试、考试、论文答辩等各项重要事宜都记录清楚，避免约好的面试时间跟考试或老师指导等其他无法调整时间的事宜再冲突了。

如果是校内面试，路况及到达时间比较有把握，面试前可以不要出发太早。但如果是校外面试，最好比路途时间再提前半个小时或一个小时到达，不管应届生还是高级别岗位面试迟到都是第一大忌。

2. 最好提前掌握hr或面试官的****

即使面试前出发较早，但也难以避免路上出现意外情况，所以之前通知面试时的短信，电话，邮件都要保存而且争取在通知时就记录一个能联系到对方公司的电话。这样即使迟到了，也能及时通知雇主，总比错失面试机会要好。

3. 一定穿职业装面试

职业装的定义其实是非常广泛的，不见得男生都得是黑色西服，女生黑色西服套裙，要根据面试公司背景文化及面试岗位选择不同的职业装。如果经济尚可，那就选一身剪裁、布料较好的职业装，淘宝200块钱一身的西服还有借来的皮鞋就不用穿出去面试了，人靠衣装马靠鞍，真真没有必要因为一身职业装在面试时显示自己的穷酸。以面试官阅人无数的毒辣眼光，肯定会360度无死角的观察你。

得体的职业装，合适的配饰搭配，是你职业化的另一种表现。

4. 打印多份简历和求职信

通常面试前面试官已经看过你的简历，但是为了表示尊重和专业，最好再打印3-5份简历和求职信，在面试开始前给到所有面试官。如果你有其他的特点也可以准备带着，比如好的成绩单、作品集等等。

5. 手机关机或调静音

手机关机或静音这类已属于基本常识，在面试中经常有同学还是做不到，或是调节成振动，面试期间不停的发出蜂鸣声，这样会严重破坏面试效果。你是有多忙啊，面试时都不能关会手机。

6. 不要带着耳机或咖啡走进面试房间

你以为你带着耳机、拿杯星巴克很酷，而且进房间后马上放到一边也不会影响什么，但这恰恰就是不那么专业的表现。在面试前，收好耳机喝完咖啡，干净利索的走进面试房间。

7.面试前清晰了解自己的时间安排

如果是面试实习岗位，那就清晰分析自己能实习的时间、每周可工作天数、每天工作多少小时、住宿交通能否自己解决。如果是工作面试，清晰自己的可入职时间。对自己的时间越清晰，说明你的性、逻辑性越强。

8.面试后给面试官发电子邮件感谢信

面试后寻要面试官的名片相对还是比较礼貌合适的，既能保留一个面试官的****，可以发email或短信感谢，也不像加微信号那样直接容易给人造成不便。

然后的然后， 就祝你面试顺利喽。有更多问题，请来我们的“简历魔板”看各种职场Tips。