产假期满如何请假攻略_产满后的请理由

1.教师产到期如何继续请

2.新产158天是怎么算的 产休完如何巧妙请

3.产休完如何巧妙请

4.产休完如何巧妙请？

5.产过后上不了班该如何请

一、产结束后还能请吗

1、产结束后还能请。女职工依法享有孕期、产期和哺乳期，一般在产结束后，可以休9个月的哺乳，但是这个哺乳在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴，但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

二、劳动合同在产内结束合同会顺延吗

劳动合同在产内结束合同会顺延。根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

有下列情形之一的，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、用人单位被依法宣告破产的；

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

教师产到期如何继续请

现在很多用人单位都会碰到这种问题

首先：在法律上是有明文规定的，按照劳动法的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期，一般在产结束后，可以休9个月的哺乳，但是这个哺乳在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴，单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。

《女职工劳动保护特别规定》

第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

所以员工是可以合理合法的享受产哺乳。

所以在碰到这种情况的时候，就需要公司提前做好相应的规章制度

1、规章制度：规章制度是公司对员工进行管理的重要的依据，公司需要在规章制度中设置员工病的相关规定，如请的审批手续、病工资的发放标准、旷工几天可以单方解除劳动合同等。

2、病手续：员工请病时需提供三甲级医院的诊断证明，最好能附上医生出具的建议休天数，这样可以避免员工借生病的名义请长。

3、病工资：关于病工资。《北京市工资支付规定》第二十一条规定:用人单位支付病工资不得低于本市最低工资标准的80%。因此，公司可以在劳动合同中约定病工资，只要不低于80%属于合法即可。降低人工成本。

所以在员工的一切手续即符合法律规定又符合公司的规章制度时，公司就应批准员工休。若员工不履行相应手续可以口头或者书面的形式催员工上班，若拒不履行可以根据相应的制度作出处罚。

女员工休完产后，还要继续请。对于这样的事情，具体情况具体处理。我以前在学校的时候，处理比较宽松。如果女员工休完产，身体确实还没有恢复好，不能上班工作，就允许女员工继续请一段时间，等身体彻底恢复能够正常工作时再到学校上课。

即使女员工身体恢复的很好，但是由于孩子太小，自己还想再带孩子一段时间，我们也没有一概拒绝。这主要看女员工的产在什么时间结束。如果女员工的产结束时间是在学期已经过半，学校的各个工作岗位暂时都不缺人，女员工即使上班也没有具体工作可做，我们就会允许她休时间长一点，到下学期再上班。如果学校又有员工需要请，产期满的女员工又恰好能够胜任空缺岗位的工作，那么就只好让女员工按时上班，接替工作。鉴于她需要奶孩子，对她的工作要求可以灵活一点，可以不坐班，在不影响工作的情况下，可以迟来早走，但必须完成自己的工作任务。

我们的原则是，对于踏踏实实工作的女员工，能照顾时尽量照顾，做女人不易，做女员工更不易。工作家务要兼顾，要让她们感受到学校的温暖才会更加努力地工作。

女员工修完产后继续请。

这种情况我2015年在上海某不太知名 游戏 公司做人事助理的时候就遇到过一次。修完产的女员工继续请，还是以请病的形式，一次性快递一个月的病单过来，病单就像是批量生产的。看上去就很。

并且，因为加了那个女员工的微信，经常可以看到她朋友圈转发微商信息，以及各种约朋友去浪的，和她病单上写的需要长期修养完全不像。

在这种情况下作为一名人事助理，我选择了一种明哲保身的方式。在她所有的申请流程和手续都符合公司规定的前提下，她喜欢请多长时间就请多长时间，毕竟，流程符合规定，意思是公司里每一个管这件事情的领导都同意了，我一个小罗罗就需要多此一举了。至于朋友圈，我删了她。

然后再来回到楼主的问题，女员工产后继续请，她请的类型是什么？

如果请病，那就要求提供三甲医院以上级别病单，如果公司担心员工，可以提出指定医院检查。

如果是非病的情况，并且领导不同意，让HR开除的话，这个只能等她哺乳期结束，或者是找到女员工严重违纪甚至是违法犯罪的证据，否则，公司只能认栽。

其实这种情况，也正是加剧了职场对女性的歧视。不是公司不愿意雇佣女性，而是女性的产过程中给公司带来太多的成本。女性在职场期间请产是合法权益，公司缴纳五险一金维护女性职工生育权利是公司的责任和义务。

在这种情况下还是需要双方的自觉的，女性员工产期间不太坑，公司也不会再产后做的太绝。总之就是你好我好大家好。毕竟，开除一个哺乳期的女性员工，公司的成本也很高。

首先，从法律来说，无论是《劳动合同法》还是《妇女权益保障法》都没有产结束后可以继续延长产的规定。

其次，从公司角度出发，虽然每个公司的情况不同，但是基本上也没有延长产的相关规定，也就是说，产结束后，如果还想继续休的话，主要分为以下几种情况：

①停薪留职：一般来说也就是央企、大型国企的员工才能得到这种方式的休，另外、部分公务员也可以得到（笔者有位朋友就是这样，家里没人看孩子）

②病：这种情况也是可以休的，前提是得到正规医院出具的休证明，病期间一般来说按照70%发放工资的，而且医疗期间公司是不可以解除劳动合同的，因此也有极少部分员工实际并没有疾病，但是为了休而以不法手段获取休证明。

③事：这种情况最为常见，事的话是没有工资的，而且公司是有权利不批准的，所以中小企业或是个人企业一般都不批准的。

01：写在前面

女员工休完产，那说明女员工已经是一个母亲 。

母亲是一个伟大的词。母亲在人类的 历史 长河中，在人类能够不断得以绵延过程中扮演着重要角色。对待母亲，要本着三大原则： 〖 感恩 〗、〖孝顺〗、〖保护〗 。

女员工休完产以后继续请，如何处理？更多的要体现 〖 保护 〗 的原则。

02：用人单位对母亲如何做到〖保护〗、〖 感恩 〗 、〖孝顺〗

（1）〖保护〗

①一般情况优先给予请：

女员工休完产以后，根据国家劳动法律法规，一般仍然处在 哺乳期（从婴儿出生到满一周岁） ， 一方面要加强自己的身体恢复，另一方面还要喂养孩子长大，本着保护母亲的原则，如果说女员工向单位提出了书面请申请，建议单位批准其事。

② 根据需要，酌情安排上班：

如果人手紧张，哺乳期员工身体尚可的情况下，可以考虑每周上2~3天的，一个月上半个月班，尽量把手头重要工作做好，或者带好继任者，让单位的各项正常工作能够向前推进，相关工资待遇按照出勤天数进行核算，其和工资标准按照原来标准执行，不得将其标准降低。

③ 请复岗后，尽量安排合适岗位：

请完毕以后，回到公司，如果原有岗位还在，就安排从事原岗位工作。如果原来岗位已经被其他员工所替代，要安排其相似或者相关的岗位，不能够安排有损其人格或者完全不相关的岗位。这也是劳动合同法所规定的，用人单位是不能够违法操作的。

④ 在哺乳期间，要享受哺乳期的有关保护待遇：

⑤ 如果在哺乳期自作孽的（如下5种情形之一的），单位照常可以开除，不用支付经济补偿金：

（2） 〖 感恩 〗

说到对母亲的感恩，用人单位有很多种操作办法。

比如每年感恩节、母亲节的时候公司针对所有的母亲开展丰富多彩的文体活动，让母亲在公司找到自己，感受到自己的优越感，同时注入企业事业单位的企业文化，让母亲节文化、感恩节文化和企事业单位文化融为一体，从情 感 角度让 母亲更安心 在企事业单位工作。

（3）〖孝顺〗

说到对母亲的孝顺，有很多用人单位做的非常好。

举例1： 有的用人单位只招孝顺的员工，不孝顺的员工是不招收的。有人一定会问，如果看走了眼招了不孝顺的人，怎么办呢？公司每年有一天叫做孝顺日，这一天公司会邀请所有员工的母亲，来同自己的孩子工作一天。在这一天，母亲会了解孩子工作的情况，同时也会接受公司孝顺组的专题访，公司在当天评出最优秀的孝顺员工。如果平时不孝顺母亲的，在这一天的访中及其当天的一言一行中是会体现出来的。

举例2： 应该很多人都知道，海底捞向每一个员工的父母亲每月都发一份孝心工资的，让父母亲拿到工资，同时也让自己的孩子安心的扎根在海底捞。

03：最后总结

母亲是一个伟大的群体。对待母亲，不管是职场中的母亲，还是生活中的母亲，都应该遵循 〖感恩〗、〖孝顺〗、〖保护〗 三大原则。让天下的父母亲，快乐、 健康 ！

首先我们要保证员工的权益得到合理的保护，比如该休的产要给女员工休，到哺乳也要视公司情况及当地法规给予。

其他法律未规定的情况，企业是视员工的具体情况及公司的规定适当给予，但不是强制性的，可给可不给，如果该员工平时工作积极态度端正，对公司贡献较大且未来发展空间较大，那公司可以相对灵活处理，毕竟刚生完宝宝，女员工需要一个很长的适应阶段，而且新手妈妈也需要对宝宝有更多的关爱。

但如果该员工进入公司不久，工作也不是特别积极，对公司贡献不大，且有可能休完产马上就会离职这样的迹象出现，那公司可以丁是丁卯是卯，严格按照法律规定来进行处理。

先看看员工请的是什么，要是病，必须严格按照病的相关规定提供医院的建休单，并且人事有权利到医院进行调查真伪。并在相应的绩效考核等方面，予以体现出勤情况。

如果员工请的是事，公司有权利不批，旷工达到7天或一定天数，公司是有权解除劳动合同而不支付任何经济补偿金的。

所以说女员工特别是三期女员工，不要以为自己有尚方宝剑可以为所欲为，也要考虑到企业的成本，尽量互相体谅，才能够把事情做得圆满。

关于产，每个省的规定都不一样。比如《陕西省人口与生育条例》规定，合法生育子女，产158天，剖腹产还可以多休15天。

想延期产，最好是在将要结束产前，以纸质请条的形式向单位提出延期要求 ，经批准同意后，复印下你的已被批准的请条，以备应付有可能在以后与单位为延期产而发生的纠纷。

请需要原因，同样也需要理由。请原因可以从产妇身体恢复的角度去找，也可以从家庭生活不利于哺育婴儿的环境中去找；而理由， 可以从本省的《人口与生育条例》中的“奖励与保障”部分去找，有些省份在上述条例中明确了可以延长哺乳的条款 ，当然，前提是你必须是依法生育的。该条例为地方性法规，单位应该会依法办理的。

正规的公司是每天都有1小时的哺乳的，可以提前一小时早退。

休息了半年，初上班肯定不适应，每天都想着自己的娃，但还是要权衡好工作生活的，你觉得哪个重要就侧重哪个。

可以以身体恢复情况不好请，当然只能请事了，都休息半年了，你的工作早有人顶替，刚开始，工作也不会很繁重，可以适当请休息，但是也不能太频繁，要心里有个度。

国家明确规定一下企业、事业单位的的制度就行了，总是给人一种可协商的态度。拐弯意思就是不能休不能享受呗，含糊不清的规定以后别出台了。和没有一样。

1.休完产了，如果还要请，要看公司制度（制度得公示过）。

2.如果是病，提供病收据，病例，诊断证明。

3.事：可批，可不批。如果是一两天可以理解，如果一下请个十天半个月，就是成心了！

4.产没休够还想继续休，就是想找各种理由解除合同，公司hr要谨慎处理，虽然0《劳动法》保护三期女工，但并不意味着无法无天！

新产158天是怎么算的 产休完如何巧妙请

法律分析：按照劳动法的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。一般在产结束后，可以休9个月的哺乳，但是这个哺乳在法律上没有强制性规定。

法律依据：《中华人民共和国人口与生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育的奖励或者其他待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天；难产的，应增加产15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产；怀孕满4个月流产的，享受42天产。

产休完如何巧妙请

因为女性的条件特殊，所以女员工在怀孕生子期间国家给出了带薪休产的，最近国家将女性的产提高到158天，那么新产158天是怎么算的？另外产休完如何巧妙请？

一、新产158天是怎么算的

1、国家规定的基础产是98天，但是在这个基础上加上了一个省内的60天期，但也不是每个省都会有。

2、增加的这60天女性也是享有生育津贴的，这其中包括了难产期15天，生育多胞胎期15天，剖腹产格外有期15天，另外要是产妇分娩的时候使用产钳和胎头吸引器也有15天的期。

3、虽然目前大部分地区都在推行新的产158天，但是国家硬性规定的也只有98天，具体有没有这60天还需要根据地区、公司情况、以及员工个人情况来决定的，所以目前是有这个政策，但是不一定每个人都能享受到。

二、产休完如何巧妙请

1、国家有规定在女性哺乳期期间，女员工有享受每天1小时的时间，有不少公司也给产妇直接折成天数来计算，是在宝宝满一岁之前。

2、具体的哺乳国家没有强制规定，但是目前大部分公司还是给到了女员工这个政策，哺乳期的期一半为30天。

3、想要再休，除了哺乳，其他的就只能请事了，不过每个公司有规定请事每个员工连续天数不能超过一周，当然具体情况具体对待。

三、流产女员工有期吗

1、国家规定，女员工若怀孕未满4个月流产的享受期15天，可报销部分费用，前提是已经取得结婚证。

2、国家规定，女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产，可报销部分费用，前提也是已经取得结婚证。

总结：

以上就是关于新产158天是怎么算的，产休完如何巧妙请的全部内容了，希望大家能够喜欢。

产休完如何巧妙请？

法律分析：

产休完后可以继续请。一般女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。在产休完之后，还可以与用人单位协商休哺育期的。能不能休需要看用人单位的决定，法律没有强制性的规定，但有法律规定，女职工必须依法享有哺乳时间。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《中华人民共和国劳动法》

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产。

第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

产过后上不了班该如何请

需要依靠法律巧妙请。

产休完后，再请算哺乳。在产之后，还有哺乳，如果公司同意或者可以出具相关的医院证明，则是可以继续请的。

《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”对于产休完如何巧妙请，以上是法律的相关政策。

而对于那些想要继续休全天的女员工如何处理，各地方也有各自不同的规定，女员工产期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳至婴儿 1 周岁，哺乳期间的工资待遇由双方协商决定。

上海市规定，女员工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳六个半月。因此，女员工确有实际困难的，须经用人单位批准，方可休哺乳，而哺乳期间的工资待遇则由双方协商确定。

百度百科-产

法律分析

就病而言，法律规定的最长医疗期为24个月，而实际的病天数则还要结合职工在本单位的实际工作年限来确定。而在病工资上面，单位也是要根据职工的工作年限来确定的，但法律在这方面有最低病工资的限制。1、女职工生育享受98天产，其中产前可以休15天;难产的，增加产15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产;怀孕满4个月流产的，享受42天产。2、女职工产期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产前工资的标准由用人单位支付。3、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。